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私は高校生の頃、マナビスに通う生徒の一人でした。生徒とスタッフの距離が近く、何でも相談できる環境。受験前に入院が決まったときも、スタッフの方々が親身に話を聞いてくれました。「本当に自分のことを考えてくれているんだ」……その驚きがずっと胸に残っていて、マナビス1社だけに絞り、就職活動に臨みました。

塾講師の経験は皆無。未経験の領域に戸惑うことも多かったのですが、学生時代に受けた印象と変わらず、先輩や校舎長が丁寧に寄り添ってくれたのが印象的でしたね。学習アドバイザーを経て、校舎長や新校舎の立ち上げ、ブロック長を経験し、入社9年目で営業企画部・営業企画課の課長へ。さまざまな立場を経験する中で、自分の視野がどんどん広がっていると感じています。

「高校1年生にもっとマナビスへ来てもらうには、どうしたらいいと思う？」……営業企画部へ異動になってすぐの頃、部長からの問いをきっかけに、私の新しい挑戦の日々が始まりました。

そのために取り組んだのは、全国規模でのオンラインイベントの実施。校舎現場にいた際に、「このような施策があると良いのではないか」と感じていたことにチャレンジしました。コンテンツを考えるべく、講師の方にどんなイベントが生徒に響くのか直接意見を聞いたり、「難関大学にも合格できる塾」というブランド認知を高めるためにどうすべきかを考えたり……。

そうして実現した初のイベントでは、申し込み数が500名。前代未聞の規模でした。さらに、その半年後に実施したイベントには、なんと3000名もの申し込みがあったんです！想定以上の方々に参加していただけたことや、満足度の高い感想をいただいたこと。やりがいを感じる瞬間はたくさんありましたが、何より一緒に企画してくれたメンバーがポジティブに取り組んでくれたのが、一番の喜びでしたね。自分のアイデアを形にできるのは、マナビスで働く魅力の一つです。

少子化の今、教育業界は縮小傾向にあると言われています。それでも、5年後、10年後もマナビスがこの業界で勝ち抜けるように尽力したいです。

マナビスの魅力は、一人ひとりの生徒の志望校と現在の学力を踏まえて、合格するための最適なプランを提案できるところ。そして映像授業だけでなく、きちんと “人” が指導を行うところ。難関大学をめざす方々にも満足していただける教育が、ここにはあります。

どうすればマナビスの魅力をもっと伝えられるのか。選んでもらえるようになるのか。営業企画の一員として全社視点で考え、学び、戦略を立て、実践し続けていきます。